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聊聊国网内部晋升那些事

2019-09-20

聊聊国网内部晋升那些事
对于国网来讲,学历只是敲门砖,进入国家电网之后,所有人都要从基层做起,但是
工作后发展问题就要看个人了。
国家电网晋升主要是内部晋升,晋升分为两个路线,技术路线和管理路线。
技术路线
技术路线也就是评职称,评专家,职员级别:普通员工、班组长/专工,五级职员,四
级职员,三级职员等,做一名电气专家,即使不被提拔到领导岗位,当职员也能享受
到应有的待遇。一般三级职员享受地市公司副经理待遇。职称在副高级之前都是按部
就班,到年限提交材料就可以,副高级之后采用打分评定,难度增加不小,必须在平
时多积累论文、专利、各种科技奖项。专家分为国网级、省公司级、地市公司级,需
要一步一步从下往上评定,当然也需要很多很多的论文、专利和荣誉,所以专家挺难
评。
管理路线
管理路线就是类似公务员,但是又比公务员提干困难很多很多,毕竟国网是一个企
业。后期的发展路线:普通员工,班组长/专工,副主任/分公司副经理,主任/分公司
经理,公司副总经理,公司经理,到最后的话,相当于地市公司的一把手了。
国家电网可以说是一个传统型企业,金字塔形,兵多将少,想要得到题干还是比较难
的,提干需要实力30%+运气20%+背景50%。背景泛指你的父母,岳父岳母的一切社
会关系。说实话在现在国网招聘门槛如此高的情况下,能进来的大多数人基本条件都
是挺好的,所以论工作能力差距并不是太多,而且国网本身不是一个技术密集型企
业,国网的首要任务是保障这个世界最大电网安全稳定运行,所以工作得内容大多以
此为目标展开。都是干保护,干检修,干运行,三五年后大家都干的还不错,所以能
力差距不大。但是背景这方面差距天壤之别,对于没有任何关系的普通员工而言,一
切只能靠自己,但是对于有关系的同事来讲,动辄父母厅级,甚至部级,根本没法作
比较。
看了上述的分析,每个人结合自身的情况,对自己步入国网后期的发展定位差不多也
明确了,不管后期是往哪个方向发展,虽然困难,但是只要认真工作,取得成绩,就
会有所收获,机会总是会留给有准备的人。
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